近几年来，人力资源产业的发展不容小视，猎头、人才测评、生产外包、劳务派遣等等都属于人力资源机构的经营范围。而随着新劳动合同法的正式实施，对这些人力资源机构又将有哪些触动呢？

记者就此采访了威琅（中国）集团华东运营中心生产外包公司总经理赵嘉甲。赵嘉甲告诉记者，首先，从实际操作上来讲，劳务派遣其实有两种形态，一种为机关单位、国企等类似企事业单位，由于编制限制等原因而产生的用工形式，另一种则是劳动力需求企业与派遣公司之间合作方式。大多数人对劳务派遣的认识，只停留在前一种，而往往前一种由于各种因素的影响，造成派遣员工与正式员工之间的待遇存在一定的差别。对后一种合作方式而言，派遣员工与正式员工的薪资待遇基本是一致的。

赵嘉甲继而解释，就后一种方式而言，新劳动法合同法的实施影响并不是很明显。但从更深层次、长远的角度上来说，新劳动法的实施，还是让外包行业迎来了春天。对此，赵嘉甲解释，新劳动合同法真正能打击到的是劳务派遣的第一种形态，这种用工方式解决了劳动需求，形似外包却又不是真正的外包。但同时又因待遇与正式工相差大，而造成类似这类的外包的服务标准也降低了。“如果确实打击到这类用工形式，那么外包发展的空间也大了。”赵嘉甲说。

按照新劳动合同法，人力资源公司的注册资金从50万元上涨到200万元。对此，赵嘉甲认为，提高注册资金并不能从根本上解决人力资源公司层次不齐的现象，只有提高对人力资源企业的服务能力、专业资质等要求，才能规范整个行业。