能让HR满意的简历有怎样的标准
简历对于求职者是至关重要的，哪怕是行业的精英也需要把简历做好。因为简历是HR了解候选人信息的一道窗口，如果这道窗口太过灰暗不利于候选人职业的转变。那么HR筛选候选人的简历会从哪些方面入手呢？
1.工作经验
即这个人工作了多少年？三年、五年、八年，还是更多？在这些年的工作中，他做过哪些事情，为企业创造了什么价值。这些HR是希望能够从简历中看到的。
2.教育背景
虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。HR关注他高中、大学、还有毕业后继续教育的情况能对一个人做出好的判断。
3.家庭信息
这个人家是哪里的，住在哪里。他是已婚还是未婚，HR从这些信息也能了解到候选人对事情的看法和决定。
4.工作的企业是否知名
知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。
5.职业的稳定性
职业的稳定性即是否频繁跳槽，在HR看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，HR会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
6.薪酬标准
能力和薪酬呈正相关，能拿高薪，能力必然不弱，企业的老板和HR都不是傻子，不可能花钱养无用之人。每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。
7.简历的风格
我要说每个人都有不同的气质，那么，简历也能显现出一些气质。你跟你的朋友写出来的简历肯定是不一样的。有的可能是逗逼风。有的可能是实在、严谨，有些可能是摆事实讲道理，有的呢，可能是天马行空。不同的简历也可以反映出写简历背后的这个人的气质。
8.工作荣誉
他曾经获得过什么样的嘉奖，比如最佳员工，三八红旗手。还有的人会写年度晚会的最佳表演者，这些嘉奖和嘉许可以看出这个人的水平，受他人的认可度，包括他的爱好和倾向。
简历是HR认识候选人的一个窗口，身为职场精英能力固然重要，但是想要得到HR的青睐还是花点功夫把简历做好。
1.工作经验
即这个人工作了多少年？三年、五年、八年，还是更多？在这些年的工作中，他做过哪些事情，为企业创造了什么价值。这些HR是希望能够从简历中看到的。
2.教育背景
虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。HR关注他高中、大学、还有毕业后继续教育的情况能对一个人做出好的判断。
3.家庭信息
这个人家是哪里的，住在哪里。他是已婚还是未婚，HR从这些信息也能了解到候选人对事情的看法和决定。
4.工作的企业是否知名
知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。
5.职业的稳定性
职业的稳定性即是否频繁跳槽，在HR看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，HR会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
6.薪酬标准
能力和薪酬呈正相关，能拿高薪，能力必然不弱，企业的老板和HR都不是傻子，不可能花钱养无用之人。每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。
7.简历的风格
我要说每个人都有不同的气质，那么，简历也能显现出一些气质。你跟你的朋友写出来的简历肯定是不一样的。有的可能是逗逼风。有的可能是实在、严谨，有些可能是摆事实讲道理，有的呢，可能是天马行空。不同的简历也可以反映出写简历背后的这个人的气质。
8.工作荣誉
他曾经获得过什么样的嘉奖，比如最佳员工，三八红旗手。还有的人会写年度晚会的最佳表演者，这些嘉奖和嘉许可以看出这个人的水平，受他人的认可度，包括他的爱好和倾向。
简历是HR认识候选人的一个窗口，身为职场精英能力固然重要，但是想要得到HR的青睐还是花点功夫把简历做好。
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