不能让职场“变卦”成常态
日前，沪上一位大学毕业生向劳动报反映，用人单位当初说好帮其落户申报，后又“变卦”，无奈他只能被迫“失业”再找工作。毕业前“被毁约”并非个案，酷派不久前解约200多名应届毕业生。劳动报记者发现，在不少毕业生的就业三方协议中，未就落户申报、工作岗位、薪酬等重要福利待遇进行书面约定。（7月4日《劳动报》）
所谓三方协议，是大学毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。大学毕业生在与用人单位达成初步意向后，通常会先签订三方协议。
大学生毕业前，用人单位毁约“变卦”的并非个案。现实中，“变卦”的并非仅仅是用人单位，求职的应届大学毕业生也因这山望着那山高，常常“变卦”。
要防止签订三方协议后“变卦”太随意，用人单位和求职者需要增强诚信意识，认真履行已经写入三方协议中应担承担的义务，不能言而无信、说了不算，说“变卦”就“变卦”；在签订三方协议时，相关方尽量把内容考虑得周全一些，签得详细一些。学校作为三方协议中的鉴证方，不能一签了之，需要多做一些工作，比如强化对学生的就业指导，与企业进行沟通和磋商，若违约比率高过，则需要分析原因，研究解决的对策。
时下，仍处在应届大学毕业生求职期。高校、人才市场、用人单位和仍在求职的应届大学毕业生须共同努力，多一些诚信和守约，少一些任性和“变卦”，以便共同唱好事关社会稳定的“就业歌”
所谓三方协议，是大学毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。大学毕业生在与用人单位达成初步意向后，通常会先签订三方协议。
大学生毕业前，用人单位毁约“变卦”的并非个案。现实中，“变卦”的并非仅仅是用人单位，求职的应届大学毕业生也因这山望着那山高，常常“变卦”。
要防止签订三方协议后“变卦”太随意，用人单位和求职者需要增强诚信意识，认真履行已经写入三方协议中应担承担的义务，不能言而无信、说了不算，说“变卦”就“变卦”；在签订三方协议时，相关方尽量把内容考虑得周全一些，签得详细一些。学校作为三方协议中的鉴证方，不能一签了之，需要多做一些工作，比如强化对学生的就业指导，与企业进行沟通和磋商，若违约比率高过，则需要分析原因，研究解决的对策。
时下，仍处在应届大学毕业生求职期。高校、人才市场、用人单位和仍在求职的应届大学毕业生须共同努力，多一些诚信和守约，少一些任性和“变卦”，以便共同唱好事关社会稳定的“就业歌”
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